L’épargne salariale est utile à la fois pour le salarié et l’entreprise. De fait, elle permet aux salariés de constituer une épargne à moyen long terme, contribuant ainsi à compléter leurs revenus lors de la retraite.

 

De plus, les sommes issues de la participation et de l’intéressement sont exonérés de cotisations sociales (sauf CSG et CRDS).

 

Pour les entreprises, l’épargne salariale est un outil de fidélisation des salariés en leur faisant bénéficier directement des résultats financiers de l’entreprise. Les entreprises profitent également d’avantages fiscaux et sociaux, tels que l’exonération de cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés.

 

Les sommes issues de l’intéressement ou de la participation peuvent être perçues de deux manières : par versement direct, par un versement sur des plans d’épargne salariale, tels que le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), ou encore le plan d’épargne retraite collectif (PERCO).